「一般事業主行動計画」を策定いたしました。

リスクモンスター株式会社では、2023年10月1日以降の「一般事業主行動計画」を策定いたしましたので公表いたします。

リスクモンスター株式会社　行動計画

　一般事業主行動計画 （2023年10月1日策定）

【一般事業主行動計画とは】

一般事業主行動計画は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、
仕事と子育ての両立を支援する雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含め多様な働き方の整備、
さらに女性および次世代の社員が能力を発揮できるようにするための取り組みを策定する計画のことです。

当社は、以下の2.5年間の計画期間で、新卒社員の育成強化、ワークライフバランスの充実、および
女性社員の活躍推進を課題とし、以下目標と取組内容・実施時期を策定いたしましたので公表いたします。

計画期間　：　2023年10月１日～2026年３月31日（2.5年）

　目標１

　　若手社員（新卒、第二新卒社員）の定着率を現状より上げる
　　→2025年９月までに過去３年間に入社した若手社員の定着率を、現状の35％から40％に上げる。

　目標２

　　既存の育児介護休業制度を取得しやすい環境を整えて、取得率低下を防止する。
　　→過去3年間の育児介護休業制度の対象者に対する同利用率について、
　　　2023年9月末現在の69%に対して、少なくとも2025年9月末までこの利用率を維持する。

以上