第14回「お子さん／お孫さんに勤めてほしい企業」調査結果　～公務員人気は継続、企業選びは「安定性」と「健全な働き方」を重視～

第14回「お子さん／お孫さんに勤めてほしい企業」調査結果
～公務員人気は継続、企業選びは「安定性」と「健全な働き方」を重視～

　法人会員向けに与信管理クラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：藤本太一、以下リスモン）は、5月5日の「こどもの日」に合わせて実施した第14回「お子さん／お孫さんに勤めてほしい企業」調査結果を発表いたしました。

調査の背景

調査結果サマリー

調査概要

・調査名称　　　：　第14回「お子さん／お孫さんに勤めてほしい企業」調査
・調査方法　　　：　インターネット調査
・調査エリア　　：　全国
・期間　　　　　：　2025年12月15日（月）～17日（水）
・調査対象者　　：　未成年の子をもつ20～69歳の男女　400人
　　　　　　　　　　未成年の孫をもつ20～69歳の男女　400人
・調査対象企業と選定方法：各業界の大手企業・組織200社を抽出
・有効回答数　　：　800サンプル

調査結果

（1）トップ20のうち製造業が約半数、次いで総合商社が人気

（2）親世代には外資企業、祖父母世代にはインフラ企業が人気

（3）勤務先には『経営の安定と働きやすい職場』が求められる

　重視する企業イメージでは、1位「経営が安定している」（回答率48.8％）、2位「過重労働・ハラスメントがない」（同43.5％）、3位「やりがいがある」（同35.6％）の順となりました。1位と2位は、すべてのセグメントにおいて4割を超える高い回答率となっており、「事業が安定」していて、「肉体的・精神的に過剰な負担がない」ことが一番の関心事であることが表れています。また、3位「やりがいがある」や4位「福利厚生が充実している」（同35.0％）では、回答率が前回から低下しているのに対し、「給与が高い」（同34.3％）では増加しているため、昨今の物価上昇が、収入面のイメージに影響したとみられます。（図表F）

　期待する働き方では、1位「趣味・特技を生かした活躍」（同36.4％）、2位「業歴の長い企業で企業の歴史を学んでほしい」（同31.5％）、3位「グローバル展開する企業で活躍」（同29.3％）となり、すべてのセグメントで上位を占めました。他方、「企業に属せずフリーランスとして自由に勤務」（同7.3％）、「新進気鋭のベンチャー企業で活躍」（同6.5％）は、低順位となっており、フリーランスやベンチャー企業に持たれやすい不安定なイメージにより敬遠されたと考えられます。（図表G）

（4）年収は『平均以上』を希望

　稼いでほしいと考える最低年収を聞くと、「年収は気にしない」（回答率30.6％）が約3割を占める反面、「500万円」（同16.0％）、「600万円」（同 14.6％）など、全体の55.8％が、民間企業の平均年収478万円（2024年版「民間給与実態統計調査」）を超える年収を最低年収として求めていることが明らかとなりました。（図表H）

総評